Nos services
Les trois segments de services que nous présentons ici ne sont qu’un simple aperçu de l’expertise que nous pouvons apporter à votre organisation. La combinaison de certains services est possible car plusieurs sont intimement liés et complémentaires. Notre objectif est de fournir des solutions sur mesure et alignées avec vos besoins. Nous vous invitons à discuter avec nous de tout autre défi en ressources humaines, même s’il ne figure pas explicitement dans notre liste.
Expérience employé.e
L’expérience employé·e est une approche de gestion essentielle pour fidéliser et engager les employé·es. Nous vous accompagnons dans son optimisation en instaurant des pratiques et des processus à forte valeur ajoutée, qui vous permettront d’accroître votre productivité et de vous distinguer comme employeur·se.
Exemple de services
Bénéfices
Développement organisationnel
Le développement organisationnel est un levier essentiel pour créer et maintenir une organisation performante, saine et durable. Nous sommes à vos côtés pour mettre en place des pratiques et des programmes indispensables à la pérennité de votre entreprise et à l’épanouissement de vos talents.
Exemples de services
Bénéfices
Relations employé.es
L’expérience employé·e est une approche de gestion essentielle pour fidéliser et engager les employé·es. Nous vous accompagnons dans son optimisation en instaurant des pratiques et des processus à forte valeur ajoutée, qui vous permettront d’accroître votre productivité et de vous distinguer comme employeur·se.
Exemples de services
Bénéfices
Des mandats flexibles
Conseils RH
Besoin d’un avis professionnel sur une situation spécifique liée à vos talents ?
Contactez-nous dès maintenant !
Notre objectif est de vous accompagner dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines, tout au long de l’année. Ces services à la carte sont conçus pour être peu engageants et hautement flexibles. Il y a également l’option de réserver une banque d’heures à utiliser pendant l’année.
Projets RH
À la recherche d’un soutien pour résoudre des défis RH complexes ou pour instaurer de nouvelles pratiques, politiques ou programmes ?
Ne cherchez plus !
Avant de nous engager dans un tel mandat, nous prendrons le temps de comprendre vos besoins et de définir clairement les paramètres avec vous. Nous tenons à nous assurer d’être le partenaire idéal pour votre entreprise. Dans le cas contraire, nous n’hésiterons pas à vous orienter vers un·e autre expert·e.
Impartition
Besoin d’un partenaire RH sur une base régulière au sein de votre organisation ?
Nous offrons un service d’impartition à temps partiel pour combler des besoins temporaires.
Les étapes types d’une collaboration
Nous valorisons la collaboration, la communication et l’agilité dans la réalisation de nos mandats. Votre participation sera sollicitée à chaque phase du processus, et nous resterons attentif·ves à vos préoccupations afin d'apporter les ajustements nécessaires. Les étapes présentées sont données à titre indicatif et peuvent être adaptées en fonction du mandat.
Exploration du mandat (sans frais)
Rencontre exploratoire
Analyse du mandat
Soumission et échéancier
Début de la collaboration
Signature de l'entente de services
Analyse en profondeur de la situation
Recommandations ou plan de projet
Première phase de révisions
Conception / réalisation
Signature de l'entente de services
Analyse en profondeur de la situation
Recommandations ou plan de projet
Première phase de révisions
Mise en oeuvre
Mesure de succès, suivis et ajustements